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Agevolazioni economiche legate all'assunzione di specifiche categorie di lavoratori e tipologie contrattuali

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Il nostro sistema giuridico prevede misure di incentivazione e sostegno per supportare l’attività imprenditoriale. Parliamo, in particolare, di agevolazioni economiche, normative e fiscali legate all’assunzione. Sono previsti alleggerimenti del costo del lavoro per specifiche categorie di lavoratori e tipologie contrattuali, iniziative che supportano economicamente l’ingresso, il reinserimento e la stabilizzazione nel mondo del lavoro attraverso la riduzione o l’azzeramento degli oneri contributivi oppure tramite l’erogazione diretta di un contributo.

Per accedere ai benefici, le aziende devono essere in possesso del DURC, il documento unico di regolarità contributiva, da cui emerge se l’imprenditore è in regola o meno con gli obblighi previsti dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro. Per entrare in possesso di queste informazioni, in modo più agevole e celere, si è proceduto a “smaterializzare” il DURC, con la possibilità di richiederlo in forma telematica.
Al fine di garantire una sistematica applicazione degli incentivi stessi, sono stati introdotti, con la Legge 92/2012, i principi generali che si deve rispettare per poter beneficiare delle agevolazioni alle assunzioni.
Non si potrà ad esempio accedere all’incentivo  quando:

  • L’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva e ciò vale anche quando il lavoratore avente diritto all’assunzione viene assunto mediante contratto di somministrazione;
  • L’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
  • Prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
  • Il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva;
  • I lavoratori che siano stati licenziati, nei sei mesi precedenti, da un datore di lavoro cheal momento del licenziamento presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume ovvero risulti con quest’ultimo in rapporto di collegamento o controllo;
  • In caso di somministrazione tale condizione si applica anche all’utilizzatore;
  • L’inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorieinerenti all’instaurazione e alla modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione producono la perdita di quella parte dell’incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.

 Ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro subordinato o somministrato; non si cumulano le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi utilizzatori, anche se fornite dalla medesima agenzia di somministrazione di lavoro, salvo che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo.

Recentemente, Italia lavoro S.P.A. ha pubblicato una guida molto esaustiva sugli incentivi previsti all’assunzione a livello nazionale, regionale e provinciale, con lo scopo di fornire una prima informazione agli utenti interessati ad individuare quale tipologia di agevolazione sia fruibile per l’assunzione dei lavoratori medesimi.

DATA AGGIORNAMENTO GUIDA 31/12/2015

FONTI: http://www.cliclavoro.gov.it/ – http://www.italialavoro.it/

Scarica la Guida-incentivi-assunzione-al-31-12-2015

Davide Rattacaso - Studiorussogiuseppe.it di Davide Rattacaso

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