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Ammortizzatori sociali in deroga e Fondo di integrazione salariale

Con la nota 1° marzo 2016, n. 4831, il Ministero del lavoro precisa che, per l’anno 2016, le aziende che soddisfano i requisiti di accesso al FIS (Fondo di Integrazione Salariale) possono scegliere, in alternativa e nel rispetto dei requisiti previsti dal decreto interministeriale n. 83473 del 1° agosto 2014, di fruire della cassa integrazione salariale in deroga.

Per quanto riguarda i Fondi di solidarietà bilaterali alternativi il Ministero evidenzia che la possibilità concessa alle aziende che rientrano nel campo di applicazione del Fondo di Integrazione Salariale di scegliere di accedere agli ammortizzatori sociali in deroga, nei limiti previsti dalla normativa, o alle prestazioni previste dal Fondo di Integrazione Salariale, è da intendersi estesa anche alle aziende che rientrano nel campo di applicazione dei Fondi di solidarietà bilaterali alternativi, le quali potranno, pertanto, scegliere di accedere agli ammortizzatori sociali in deroga o alle prestazioni previste dai suddetti Fondi di solidarietà bilaterali alternativi. Riguardo al computo dei rispettivi periodi di fruizione il Ministero chiarisce che i singoli istituti devono essere conteggiati in maniera autonoma, ossia il periodo di fruizione di un istituto si “neutralizza” ai fini del computo della fruizione dell’altro istituto. Da ultimo, nei limiti della normativa che disciplina ciascun settore, il Ministero riconosce all’azienda ampia libertà di scelta tra i due istituti, con l’unica limitazione dell’alternatività tra gli stessi, ossia l’azienda non può presentare domande di integrazione salariale in deroga e domande per trattamenti garantiti dal Fondo di Integrazione Salariale aventi ad oggetto periodi d’intervento parzialmente o totalmente coincidenti. Sarà cura dell’Inps verificare che la fruizione da parte dell’azienda non costituisca una duplicazione delle prestazioni corrisposte.

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