Vediamo le misure su cui poter contare per assumere giovani nel 2019.
Queste le misure:
BONUS SUD (Articolo 1, comma 247, legge 145/2018 )
| Target | Tipologie contrattuali | Ammontare | Durata | Operatività |
| • Lavoratori under 35 • Lavoratori di almeno 35 anni privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi |
Tempo indeterminato | Sgravio totale dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi Inail) a carico del datore di lavoro fino a 8.060 euro annui | 36 mesi(in attesa di conferma) | Necessario rimodulare i programmi operativi interessati |
BONUS NEET (Decreti direttoriali Anpal 3/2018, 83/2018, 581/2018)
| Target | Tipologie contrattuali | Ammontare | Durata | Operatività |
| Neet iscritti a Garanzia giovani tra i 16 e i 29 anni | • Tempo indeterminato • Apprendistato |
Sgravio totale dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi Inail) a carico del datore di lavoro fino a 8.060 euro euro annui | 12 mesi | Sì |
BONUS GIOVANI ECCELLENZE (Articolo 1, commi 706-717, legge 145/2018)
| Target | Tipologie contrattuali | Ammontare | Durata | Operatività |
| • Laureati under 30 anni, in possesso della laurea magistrale con votazione 110 e lode e una media ponderata di almeno 108/110 • Dottori di ricerca under 34 anni (per entrambi i target titoli conseguiti entro la durata legale del corso di studi tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019) |
Tempo indeterminato, anche a tempo parziale (riparametrato) | Sgravio totale dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi Inail) a carico del datore di lavoro fino a 8.060 euro euro annui |
12 mesi | Necessaria circolare Inps |
BONUS UNDER 30 (Articolo 1, commi 100- 107, legge 205/2017)
| Target | Tipologie contrattuali | Ammontare | Durata | Operatività |
| Under 30 | Tempo indeterminato a tutele crescenti |
Sgravio del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi Inail) fino a 3.000 euro su base annua |
36 mesi | Si |
BONUS APPRENDISTATO DUALE (Articolo 32, comma 1, del Dlgs 150/2015;
articolo 1, comma 290, della legge 145/2018)
| Target | Tipologie contrattuali | Ammontare | Durata | Operatività |
| Giovani dai 15 ai 25 anni inseriti in un percorso di istruzione secondaria superiore, Iefp, Ifts |
Apprendistato per la qualifica, i diplomi e il certificato di specializzazione tecnica superiore |
Contribuzione agevolata: aliquota 5%; esonero dal ticket licenziamento; esonero dal contributo Naspi (1,31%); esonero dal versamento quota 0,30% |
Fino al termine del periodo formativo (max 4 anni) |
Sì |
BONUS POST-APPRENDISTATO E POST-ALTERNANZA (Articolo 1, comma 108, legge 205/2017)
| Target | Tipologie contrattuali | Ammontare | Durata | Operatività |
| Stagisti o tirocinanti entro 6 mesi dal titolo (qualifica professionale, diploma, compreso il diploma professionale, laurea, diploma Its, master, dottorato) |
Tempo indeterminato a tutele crescenti |
Sgravio totale dei contributi (con esclusione dei premi e contributi Inail) fino a 3.000 euro annui |
36 mes | Si |
Fonte: il sole 24 ore
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