Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 54 del 6 marzo 2015 il Decreto Legislativo 4 marzo 2015 n.23: recante: «Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183». Il provvedimento è entrato in vigore il 07/03/2015
Lavoro irregolare: i chiarimenti della Corte Costituzionale sul sistema sanzionatorio. Chiarimenti in merito al sistema sanzionatorio in caso di lavoro irregolare sono arrivati dalla Corte Costituzionale con l’ordinanza n. 12/2015 avente come oggetto “Lavoro – Impiego di lavoratori irregolari – Sanzione amministrativa aggiuntiva, irrogabile dall’Agenzia delle entrate – Quantificazione in base al costo del lavoro di ciascun…
Con la Circolare n. 26 del 4 febbraio 2015, l’INPS ha reso noto le aliquote contributive, il reddito minimale ed il massimale per l’anno 2015, necessari per il calcolo dei contributi previdenziali per artigiani e commercianti. Così come previsto dal legislatore, rispetto al 2014 c’è stato un aumento delle aliquote contributive nella misura di 0,45…
Il Consiglio dei Ministri ha varato un vero e proprio Testo Unico del lavoro, diretto ad accorpare e semplificare la disciplina legislativa delle tipologie contrattuali, con contestuale abrogazione della complessa e frammentaria normativa attualmente vigente sui contratti di lavoro.
E’ cumulabile il bonus occupazionale previsto dal programma Garanzia Giovani con le agevolazioni riconosciute per l’apprendistato professionalizzante e con l’esonero contributivo per i contratti a tempo indeterminato di cui alla L. 190/2014 (legge di stabilità 2015).
Con la circolare n. 29 pubblicata ieri, l’INPS ha fornito chiarimenti in merito all’agevolazione prevista dal nuovo regime fiscale agevolato per autonomi (ex L. 190/2014) ai fini della determinazione dei contributi previdenziali dovuti dagli imprenditori individuali alle Gestioni artigiani e commercianti dell’INPS.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota n. 16920 del 9 ottobre 2014, ha fornito alcuni chiarimenti in merito all’applicazione della c.d. maxisanzione nell’ipotesi di riqualificazione in sede ispettiva di prestazioni di lavoro autonomo occasionale con partita Iva e/o ritenuta d’acconto.
La comunicazione non è richiesta in caso di proroga o nuovo atto inferiore a 30 giorni. Il calcolo dei 30 giorni oltre il quale scatta l’obbligo di comunicazione delle auto in comodato va computato in giorni “naturali e consecutivi” non rilevando il fatto che si esaurisca nell’arco di un anno o si protragga a cavallo…
