Quando un datore di lavoro intende interrompere un rapporto di lavoro, la via del licenziamento non è sempre l’unica percorribile. Esiste, infatti, una soluzione poco conosciuta ma pienamente... Continua la lettura
Tag: licenziamento
Assenze da lavoro per Coronavirus: le indicazioni della Fondazione Studi
In un periodo in cui non si parla di altro che di Coronavirus sono molti i lavoratori che a causa della forte paura di contagio non sanno come... Continua la lettura
Licenziamento lavoratori – NaSpI: Attenzione a Frozen
Durante le vacanze estive mi sono imbattuto in un post, su un gruppo di consulenti del lavoro, che parlava di un accertamento da parte dell'Inps ai... Continua la lettura
Fine lavori aziende edili esonero dal Ticket di licenziamento
L’articolo 2, comma 31, della legge 28 giugno 2012, n. 92, ha previsto che nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le... Continua la lettura
Licenziamento legittimo se il lavoratore rifiuta di svolgere mansioni difformi
L'eventuale adibizione a mansioni non rispondenti alla qualifica rivestita può consentire al lavoratore di richiedere giudizialmente la riconduzione della prestazione nell'ambito della qualifica di appartenenza, ma non autorizza... Continua la lettura
Licenziamento ante comporto: nullo
Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o,... Continua la lettura
Licenziabile il dipendente che svolge altre attività in malattia
Lo svolgimento di altra attività lavorativa durante la malattia rappresenta idoneo motivo di licenziamento non di per sé, ma allorquando sia sufficiente a far presumere l'inesistenza della malattia,... Continua la lettura
Se il lavoratore è in grado di svolgere mansioni diverse, il licenziamento è illegittimo.
Il datore di lavoro non può limitare la scelta dei lavoratori da porre in mobilità ai soli dipendenti addetti di un reparto o settore se essi siano idonei -... Continua la lettura
Valido il licenziamento intimato via mail
Il licenziamento intimato al lavoratore via email è efficace perché il messaggio di posta elettronica – come la lettera cartacea – è idoneo a integrare i requisiti della... Continua la lettura
Cooperative: in caso di licenziamento va contestato anche l'esclusione da soci
Il socio lavoratore di una cooperativa che viene contemporaneamente escluso da socio e licenziato per i medesimi fatti, se intende ottenere la reintegrazione sul posto di lavoro... Continua la lettura