Con la Legge 27 febbraio 2026, n. 26, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 28 febbraio 2026, è stato convertito il Decreto Milleproroghe 2026, introducendo una proroga selettiva di alcune misure già previste dal D.L. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione). L’intervento normativo ha riguardato in particolare gli articoli 22, 23 e 24 del decreto originario, estendendo temporalmente…
La legge di bilancio 2026 interviene in modo significativo su questo istituto, introducendo modifiche che riguardano sia il settore pubblico sia quello privato, oltre a ridefinire alcuni aspetti della previdenza complementare.
RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO Ai sensi dell’art. 2125 c.c., il patto di non concorrenza è un contratto a prestazioni corrispettive e a titolo oneroso, per effetto del quale il datore di lavoro si obbliga a corrispondere al lavoratore una somma di denaro a fronte dell’impegno di quest’ultimo a non svolgere attività concorrenziale per il tempo…
Il distacco del lavoratore si configura quando il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa( art. 30 del D.Lgs. 276/2003). SOGGETTI INTERESSATI AL DISTACCO Si tratta di un rapporto giuridico che intercorre tra tre soggetti: il datore di lavoro…
La Commissione europea ha concesso una proroga di altri sei mesi della Decontribuzione SUD, l’agevolazione che riconosce uno sgravio contributivo del 30% a sostegno dell’occupazione nel Mezzogiorno, in deroga al normativa in materia di aiuti di stato concessa ai sensi del Quadro temporaneo di crisi e transizione per la guerra tra Russia e Ucraina. ESTENSIONE…
La Decontribuzione Sud è un’agevolazione, introdotta per la prima volta dal cd. decreto Agosto (articolo 27 del decreto legge del 14 agosto 2020 n. 104, convertito con modificazioni in Legge 13 ottobre 2020, n. 126) per contenere gli effetti dell’epidemia Covid-19 sull’occupazione in aree caratterizzate da grave situazione di disagio socio-economico e a tutela dei livelli…
I piani di welfare aziendale consentono ai lavoratori di conciliare meglio le attività lavorative con quelle personali con l’obiettivo di migliorare la qualità della loro vita. Tra i vantaggi che i datori di lavoro possono offrire ai dipendenti ci sono i fringe benefit che rientrano a pieno titolo tra i fattori che contribuiscono a rendere più interessante il pacchetto…
Il Decreto Legge 2 marzo 2024 n. 19 ( cd. PNRR-bis) ha introdotto importanti modifiche in materia di sanzioni per il lavoro nero, aumentandole del 30% rispetto al passato a seconda della durata del periodo di lavoro irregolare. Fino al 1° marzo 2024 le maxisanzioni amministrative pecuniarie per lavoro irregolare, erano le seguenti: Da 1.800 a…
Il Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024 (cd. Decreto Coesione) contiene una serie di incentivi per le assunzioni di soggetti svantaggiati in ragione dell’età, del genere e dello stato occupazionale. Di seguito i principali destinatari, la durata e la tipologia di contratto incentivato . BONUS GIOVANI IMPRENDITORI Per chi avvia un’attività imprenditoriale in settori…
ANPAL ha pubblicato con Decreto 52/2020 il nuovo incentivo lavoro per l’anno 2020 la cui gestione è affidata all’INPS che con cadenza mensile comunica all’ANPAL i dati relativi agli importi prenotati ed erogati per l’incentivo e il saldo disponibile. Destinatari dell’Incentivo Con uno stanziamento pari a € 329.400.000, l’incentivo potrà essere richiesto dai datori di…
